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“求”中進取不斷加強青年員工隊伍建設

來源：裝配式建筑分公司作者：佟欣發布時間：2022年04月01日

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　　青年是最富有創造性和生命力的群體，青年員工是企業發展的后備力量，也是企業轉型發展的重要就力量。裝配式公司始終堅持以黨建帶團建，積極為青年員工提供展示自己的舞臺，不斷加強青年員工的隊伍建設，發揮青年員工的作用。

　　主動輸血，積極求“知”。青年員工是企業發展中的新生力量，更是企業精神的傳承者和實踐者，裝配式公司從新員工入職，便開始教育引導青年員工，讓其了解中冶綠建的發展歷程，明晰中冶綠建未來發展的方向與目標，以“知其然更知其所以然”的精神與態度，明確肩上扛著的責任與擔子，與企業發展同行并進。

　　搭建平臺，積極求“智”。裝配式公司按照“橫向拓展、縱向延伸”的原則，積極開展青工技術比武、崗位練兵、技術創新提質等活動，搭建寬闊的“練兵場”，引導和激勵廣大青年員工學業務、比技術。同時依靠“青年崗位素質提升”活動為載體，組織開展“中冶綠建杯廣聯達算量大賽”“安全講師大賽”“產品質量提升大賽”“我為企業獻一策”優秀新員工評選等活動，積極選樹青年人才典型，為中冶綠建高質量發展造一支高素質、專業化、年輕化的隊伍，激發企業發展的內生動力。

　　強志健識，積極求“材”。裝配式公司正確引導、嚴格督促，引導青年員工在工作過程中將自身的智慧與基層的實踐相結合起來，在多方位的歷練和嚴格的管理中厚積薄發，另外，廣開言路，傾聽一線也是裝配式關心關愛青年成長的重要舉措，公司各系統以海納百川的態度廣泛吸納青年員工的建議與意見，以此把青年員工成長成才的迫切需要與企業發展的目標結合起來，通過頭腦風暴實現認識上的提升，發揮好青年的作用。

　　舒通筋骨，積極求“長”。裝配式公司加強新入職員工的培養和教育，通過輪崗、考試、培訓等多種方式加速新進員工的成長，使其迅速融入公司大家庭。同時發揮老員工經驗豐富的優勢，加強對青年員工的傳幫帶，實現優勢互補，共同提高。積極開展好課題攻堅、QC活動“五小發明”等，將青年員工發展成中堅力量，在實踐中得到充分的鍛煉。

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